MojHR.pl - portal dla specjalistów

Lekarze, pielęgniarki czy fizjoterapeuci, podobnie jak wszystkie osoby aktywne zawodowo, potrzebują urlopu. Z definicji jest to czas wypoczynku, wolny od stresów czy chorób. Wiadomo jednak, że nie zawsze tak jest. Pracownicy służby zdrowia, z racji wykonywanego zawodu wiedzą bardzo dobrze, że podczas wyjazdów wakacyjnych, zwłaszcza tych zagranicznych, można trafić do lekarza lub do szpitala. Wtedy niezbędne okazuje się ubezpieczenie na wypadek uszkodzenia ciała czy choroby. Dobrze dobrana polisa pozwoli cieszyć się wyjazdem nawet w najdalszych zakątkach świata, bez obaw o koszty związane z leczeniem.

Podczas szkoleń organizowanych przez Conperio, największą i najbardziej doświadczoną firmę konsultingową na polskim rynku, pracodawcy coraz częściej podnoszą problem niewłaściwego typowania zwolnień chorobowych do kontroli. Zarówno ich losowy wybór, jak i poleganie na, nie zawsze obiektywnych, sugestiach team leaderów, mogą rzutować na efektywność całego procesu, a w ostatecznym rozrachunku na liczbę wykrytych nieprawidłowości. Dlatego 17 czerwca uruchomione zostanie nowe narzędzie – „Conperio Klasyfikator”, służące optymalizacji i automatyzacji całego procesu kontroli zwolnień chorobowych.

Czwarta edycja programu ABSL Start-Up Challenge, skierowanego do młodych firm szukających możliwości nawiązania współpracy z globalnymi liderami podsumowała wyniki naboru. 33 spośród zgłoszonych 101 start- upów, w tym aż 18 firm z zagranicy ma szanse zaprezentować swoje pomysły biznesowe na konferencji ABSL Summit. Tegoroczna edycja przyciągnęła młode talenty m.in  z Finlandii i USA.

Polska administracja publiczna stawia na szybki i nowoczesny kontakt z petentem. Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2018 roku aż 96,6 proc. urzędów, samorządów itd. udostępniało swoje usługi przez Internet. Liderami w tym podsumowaniu są Urzędy Marszałkowskie. Wszystkie poszły drogą digitalizacji.

Idealny pracodawca to taki, który zna i zaspokaja potrzeby pracowników. Chodzi zarówno o te dotyczące atmosfery w pracy czy przysługujących benefitów, jak również angażowania w aktywności na rzecz środowiska i lokalnej społeczności. Z raportu Cztery osobowości – jeden rynek pracyopracowanego przez Antal i Sodexo wynika bowiem, że niemal 70 proc. zatrudnionych chciałoby uczestniczyć w akcjach społecznych i charytatywnych inicjowanych przez firmę.